占比分析,餐饮业成本占比分析

需求预测的方法有哪些

1、③ 比率预测法。先预测出人均的生产效率，后再根据组织未来的业务量预测出对人力资源的需求。这种方法还可进一步延伸，利用各类人员之间的比率关系，根据已知的某类人员的数量来预测对其他人员的需求。

2、人力资源需求预测中的趋势预测法有以下几种方法：线性回归分析：根据历史的数据进行回归分析，建立相应的数学变量模型，来预测未来的人力资源需求情况。

3、公共部门人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法、趋势分析法。管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。

4、人力资源需求预测的主要方法包括主观判断法和定量预测法。主观判断法是组织各级领导根据个人的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

5、预测融资需求的方法主要有定性预测法和定量预测法。定性预测法在缺乏基本资料的情况下不失为一种有价值的预测方法，但是缺乏客观依据，预测的准确性较差。定量预测法包括销货百分比法和资金习性分项预测法。