横向竞品对比分析,横向竞品对比分析要怎么做

如何科学合理地竞品分析

深入解析：竞品分析，策略制定的关键指南 在产品经理的工具箱中，竞品分析如同明灯，照亮前行的路。那么，如何才能精准地进行竞品分析呢？让我们一步步拆解，掌握这门实战技能。首先，明确分析目标至关重要。

可以通过网络行销进行进行竞品的监控和分析，类似上海瀚宣文化传播有限公司ad-focus.cn。，致力于竞品的监控和分析，可以全方位及时为你提供竞品信息，进行应对竞品的营销策划。

对于自身产品及竞争对象的理解，需置身于市场和行业研究中。在市场格局中明确产品梯队和定位，同时关注相邻产品、头部产品和新产品。确定了分析目标后，全方位对比自身产品和竞品。只有明确了竞品分析的目标，我们才能确定竞品分析到底要分析哪些东西。竞品该如何分析？竞品分析的思考一般从宏观到细微。

竞品分析是一项关键的市场策略工具，其主要关注点集中在以下几个核心环节上：首先，理解需求驱动。竞品分析的起点在于明确分析的初衷，通常是为了探寻如何吸引更多潜在用户选择你的产品，以此优化产品定位和策略。其次，设定明确的目标。

——就是选择标准的衡量，通常可以根据一些百度指数、行业排名、业务相似程度来确定竞品。 场景化竞品 以用户为中心的前提是清楚地知道用户的需求。从需求出发，以触点为重点，以实现产品目标为导向，输出竞品分析的场景——场景简单翻译为“用户动线”。

竞品分析可以分为客观分析和主观分析。客观分析就是从竞品中搜集到一定的数据、资料、市场相关情况等因素来得到判断。主观分析就是自己去走一篇竞品的流程，让根据自身的主管判断，来得出竞品的优势和劣势。这些分析的评估是高效制定企业战略的重要因素，也是每个公司不可或缺的一种重要手段。

产品经理怎样做好一份高价值的竞品分析

三 创新思维的能力 现在生活中不缺乏任何形式的产品，而且每一个产品中都有各种各样的竞品在相互切磋，抢占用户的眼球。这就需要产品经理需要超强的创新能力，才能够独树一帜，不断拓展自己的蓝海市场。

社会环境， 主要指组织所在社会中成员的民族特征、文化传统、价值观念、宗教信仰、教育水平以及风俗习惯等因素。技术环境 ， 是指企业业务所涉及国家和地区的技术水平、技术政策、新产品开发能力以及技术发展的动态等。

如果你安排一名产品营销或者项目管理的同事去兼顾产品管理角色，即使这名同事同时拥有相关的一些技能，那他也很可能不会有足够的精力来同时完成好这些不同领域的工作。不仅如此，你经常会从一个需要巨大产品管理工作的项目中发现一支由多名产品经理组成的团队，这样的情况并不罕见。

产品经理是谋定而后动 当做一个功能时，产品经理首先会明确以下几点：明确价值、最佳方案、预期结果。

如何做竞品分析

为什么要做竞品分析 我们知道，竞品分析是产品立项、产品开发中的重要活动。特别立项阶段，商场如战场，知己知彼方能百战百胜，正所谓“胜者先胜而谋战，败者先战而求胜”。另外，还有一个重要的作用就是站在巨人肩膀上模仿，这样更容易快速取得成功。

竞品分析图表的做法：关键词、主图、销售价格、销量、排名、活动。关键词 这个大家应该都理解，你卖什么产品，你就去淘宝搜这个关键词，然后点击销量排序即可。

做竞品分析对产品的意义主要有三点：决策支持、学习借鉴和预警避险。首先，从产品的战略层面来说，做竞品分析可以为企业制定产品战略、布局规划提供参考依据。通过竞品分析，找准产品定位，找到合适的细分市场。在产品推广阶段，还可以根据竞争对手的市场推广策略、定价策略，及时调整自己的战术。

产品在不同的阶段，竞品分析的目的和关注点将会不一样，在做竞品分析之前，我们需要知道我们正处于那个阶段，以便做相应的分析。

针对所要分析的竞品，从“优势、劣势、机会、威胁”四个维度进行比较和梳理。

竞品分析是做产品经理一直都要做的事情，经验丰富的产品经理可能通过体验产品就能理解产品业务逻辑、功能结构、产品差异点等等，但是入门的时候常需要产出竞品分析的文档，作为入门的练习，也可以作为个人作品，在面试的时候出一份力。这里将自己总结的竞品分析方法分享给大家。

竞品分析:新版本拉勾与BOSS直聘的对比

1、适合找工作的APP有：BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、猎聘。这几个APP工作定位都很准，工作类型也多。详细介绍如下：BOSS直聘：“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

2、谢谢楼主邀请 楼主一看就是行家，哈哈 开玩笑。这几个平台几乎是每个程序员都用过的吧，我本身也是程序员，我身边的同事、朋友都是用这几个app找工作来着。

3、招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公G9司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。Boss直聘的产品特点：Boss直聘是移动互联网时代诞生，后发的招聘平台；成立时主打互联网行业垂直招聘（与拉勾竞争），现在往综合招聘平台发展。

4、boss直聘上的工资七千靠谱吗？我觉得挺靠谱的，除了有个别企业一看就是很垃圾的那种招主播啊之类的，其他都挺靠谱的，我在上面被约了两次面试（但因为个人原因没去）。